Ответ на пост «В продолжение про офигевших работодателей» | Пикабу
Главная » НОВОСТИ » Ответ на пост «В продолжение про офигевших работодателей» | Пикабу

Ответ на пост «В продолжение про офигевших работодателей» | Пикабу

#ДелайДобро

Авторизация

Забыли пароль?
Войти
Регистрация

Регистрация

Создавая аккаунт, я соглашаюсь с правилами Пикабу
и даю согласие на обработку персональных данных.

Создать аккаунт
Авторизация

Восстановление пароля

Прислать пароль
Авторизация

или

 

Если вам не приходит письмо с паролем, пожалуйста, напишите на support@pikabu.ru, указав ip-адрес, с которого вы входили в аккаунт, и посты, которые вы могли плюсовать или минусовать. Не забудьте указать сам аккаунт 🙂

подписаться

Добавить пост

Комментарий дня ТОП 50

Уилл Смит и работа с родственниками

может это постановка,может шутка, но я надеюсь Уилл поймет,что все что есть у его сына как у актера,это его фамилия.

+883 

kobersan

18 часов назад

Рекомендуемое сообщество

StarCraft

290 постов • 1 640 подписчиков

Подписаться

Сообщество, посвященное StarCraft 2 и StarCraft: Brood War – лучшим RTS-стратегиям всех времен и народов (но это только наше мнение).

Пикабу в мессенджерах

  • Пикабу в Telegram
    232K подписчиков

    @pikabu

  • Развлекательный канал
    44K подписчиков

    @pikabu_fun

  • Пикабу в Viber
    330K подписчиков

    Вступить

Активные сообщества

все


Реальные истории из жизни


Чёрный юмор


Юмор со всего света


Всё о кино


Корея


Абсолютная чернота


Поваренная книга Пикабу


Домашняя.Ламповая.Наша.


Queen


Специфический юмор
2

Создать сообщество

Тенденции теги

Пока что тенденции отсутствуют. Может быть, объедините теги
или отредактируете их в других постах?

Новости Пикабу
Помощь
Правила
Реклама

Верификации
Награды
Контакты
О проекте

Промокоды

Магазин

Android
iOS

6yxou

23 часа назад

Ответ на пост «В продолжение про офигевших работодателей» 

НАЧАЛЬНИК.

Кадры решают всё.
И.В.Сталин

Обстановка в подразделении: острый дефицит рабочих кадров, периодический простой оборудования и штрафные санкции по срывам сроков от заказчика.

Кадровая политика начальника крупного производственного цеха:
1. За забором ждут толпы (классика).
2. Так, у Вас опыт на данном оборудовании я вижу, имеется. Подтверждённый удостоверением 6 разряд тоже. Ну что ж, готов взять Вас по 4 разряду. Нет?Ну понимаете, с таким подходом мы с Вами не можем придти к сотрудничеству.
3. Нач. -Так, людей не хватает, нужно пересмотреть график и восполнить пробелы дополнительными сменами.
Зам. -Рабочие устали от постоянных переработок, отказываются.
Нач. -Скажи, что если кто не выйдет, то лишим премии (40% от з/п).
Зам. -Так они уволятся.
Нач. -Смотри пункт 1.

Случай.
Наладчик-оператор(О) возвращается к новенькому обрабатывающему центру с ЧПУ. Начальник(Н) в томном ожидании последнего у станка.Я- руковожу соседним подразделением, мимокрокодил.
Диалог:
Н. -Ты где пропадаешь?
О. -С обеда иду, у меня перерыв был.
Н. -А ты знаешь во сколько обходится предприятию часовой простой данного станка?В 400 евро!
О. -Так примите мне напарника, он будет подменять меня на время перерыва(месячная з/п оператора около 500 евро).
Начальник поднимает указательный палец и открывает рот в безмолвном возражении, выдерживает паузу и закрывает рот с одновременным опусканием руки.Разворачивается и уходит.
P.S. Напарника ему так и не приняли.

Источник

Оставить комментарий

Ваш email нигде не будет показанОбязательные для заполнения поля помечены *

*

victorymeds.ruwjoin.ruvjoin.rubuy-generic24.ru